А что, если проблема в имени в резюме? 😬
Есть довольно неприятная теория: один и тот же опыт может восприниматься по-разному в зависимости от того, написано сверху «Анна» или «Антон». В большом эксперименте с 12 000+ откликов выяснилось: в традиционно мужских профессиях мужчины получали примерно на 50% больше приглашений, но в женских — уже женщины получали более чем на 40% больше откликов. То есть пол кандидата действительно может влиять на первый фильтр.
И тут особенно хочется посмотреть на пиар, журналистику и моду — сферы, где женщин традиционно много. Получается, дискриминация может работать в обе стороны: где-то резюме мужчины открывают охотнее, а где-то женское имя уже само по себе становится преимуществом.
А теперь представьте эксперимент: отправить абсолютно одинаковое резюме от «Александры» и «Александра» и посмотреть, кто первым получит «Здравствуйте, давайте созвонимся». Ну просто очень показательный тест работы эйчаров. Интересно, насколько такая статистика правдива?
