Описание
Эйчары получили свой бумеранг. Шах и мат!
Пока компании массово внедряют ИИ для отбора кандидатов, неожиданная проблема появилась уже у самих HR-специалистов. Многие рекрутеры, которым за 50, признаются, что теперь сталкиваются с тем же эйджизмом, который годами наблюдали со стороны.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, они закрашивают седину, убирают из резюме старые должности, скрывают дату окончания университета и даже стараются выглядеть моложе на видеособеседованиях. Хихикаю, что именно люди, которые долгое время были по другую сторону процесса найма, теперь сами вынуждены подстраиваться под систему. Ну это бумеранг за непрочитанные отклики на вакансии и странные собеседования, которые ни к чему не приводят.
