Описание
План на день — буллинг руководства 😂
По данным РБК, более 70% менеджеров жалуются на давление и токсичное поведение со стороны подчинённых. Причём это уже не единичные случаи, а заметная тенденция — так называемый буллинг снизу вверх.
Сотрудники могут игнорировать задачи, саботировать решения или открыто конфликтовать. И так менеджеры оказываются между командой и руководством без реальной поддержки. А ещё иногда топ-менеджмент сознательно подставляет среднее звено, перекладывая на них ответственность. В итоге страдают именно линейные руководители — те, кто должен держать баланс внутри команды.
Кстати, интересно, если раньше говорили о токсичных начальниках, то теперь всё чаще о токсичных командах.