Почему сейчас сложнее найти работу и что с этим делать
Ощущение, что вакансий много, а устроиться трудно — это не иллюзия. Рынок реально изменился, и старые стратегии больше не работают.
Маркетинг, SMM, дизайн, junior-позиции — туда идут все, конкуренция огромная. Компании дольше думают, меньше рискуют и чаще ищут готовых специалистов, а не тех, кого нужно учить.
Часть задач просто исчезла или сократилась. Теперь от одного человека ждут больше, чем раньше от двух. А кандидаты хотят быстрый рост и гибкость, работодатели — стабильность и результат с первого месяца.
Прошерстила вакансии, чтобы понять, кого ищут чаще всего сейчас.
▫️Специалисты с понятным результатом
Те, кто, например, увеличил продажи на 30% через контент и так далее.
▫️Гибридные роли
Маркетолог + аналитика, дизайнер + понимание продукта, проджект + коммуникации. Чем шире набор навыков, тем выше шанс.
▫️Не самое интересное, но технические и прикладные навыки
Аналитика, data, IT, автоматизация — всё, что можно измерить и масштабировать.
Работодателю важно не кто вы, а что вы можете сделать. А ещё такой совет: нетворкинг, личные сообщения, рекомендации — сейчас это даёт больше, чем холодные отклики.
Конечно, рынок стал жёстче. Теперь выигрывают самые понятные и полезные, даже простые должности.
