Почему в 2026 стало сложнее найти работу… но легче её потерять
Сейчас на рынке странное ощущение: вакансий вроде много, но устроиться сложнее, чем раньше. И при этом люди стали чаще уходить — иногда не на новую работу, а просто в никуда.
Во многом это связано с тем, как изменился сам рынок. После турбулентности последних лет закрылось много малого бизнеса — именно того сегмента, который раньше давал быстрые входы, гибкие условия и рост.
Вместе с этим исчезла часть простых вакансий, с которых обычно начинали.
Компании, которые остались, стали осторожнее. Найм стал длиннее, требования — выше, а ожидание идеального кандидата затягивает процесс на месяцы. Плюс многие бизнесы пересматривают бюджеты, и история с задержками или нестабильными выплатами, к сожалению, снова стала реальностью для части рынка.
С другой стороны, уволиться или потерять работу стало проще. Бизнес быстрее реагирует на просадки, сокращает команды, оптимизирует процессы, автоматизирует задачи. Там, где раньше держали на вырост, теперь считают эффективность.
Работа перестала быть стабильной опорой.
Она стала более гибкой, но и более хрупкой. Поэтому сейчас выигрывают те, кто умеет адаптироваться,
держать навыки актуальными, не привязываться к одной роли и быстрее реагировать на изменения.