Почему компаниям придётся привыкать к сотрудникам 45+
Интересный сдвиг на рынке труда. Сегодня самыми массовыми сотрудниками в России становятся люди старше сорока. Компании годами строили HR-стратегии вокруг миллениалов и зумеров, но теперь основной рабочей силой постепенно становится другое поколение.
У этого есть несколько последствий. Cотрудники 40–45+ чаще требуют более высокие зарплаты, они приходят на рынок уже с опытом и не готовы начинать с нуля. Они гораздо менее терпимы к слабому менеджменту, авторитет руководителя должен подтверждаться реальными навыками, а не должностью.
Кроме того, для этого поколения меньше работает корпоративная витрина — красивые офисы, тимбилдинги и модные HR-слоганы. Они чаще оценивают работу по конкретным условиям: стабильность, уважение, понятные задачи и адекватное руководство.
В результате компании постепенно сталкиваются с новой реальностью, где карьерная политика, выстроенная вокруг молодых сотрудников, перестаёт работать, и бизнесу приходится адаптироваться к более опытной и требовательной аудитории работников.
Если коротко — эпоха, когда работодатели ориентировались только на зумеров, похоже, заканчивается. Теперь правила начинают диктовать те, у кого за плечами уже двадцать лет карьеры 😂 Но глобально это, конечно, очень интересно. Посмотрим, что будет и каким будет мир, когда все бумеры и миллениалы уйдут на пенсию.