Работа превратилась в situationship
Это не совсем обязательства, но и не просто временный проект. Это когда ты не влюблён в свою работу, но и уйти не можешь, потому что стабильность всё ещё важнее неопределённости.
Представьте романтические отношения, где никто не говорит прямо, но все как-то живут в одном пространстве — вот и с работой сейчас примерно так. По данным Glassdoor, 93% сотрудников остаются на тех ролях, которые им не нравятся, просто потому что так спокойнее.
63% говорят, что их отношения с работой сложные и они готовы «расстаться», но возможности выйти часто просто не существует. А 74% вообще считают, что в 2026 году любить работу невозможно.
В этом есть два слоя иронии: работники, особенно молодые, хотят смысла и баланса, но рынок их не предлагает; а менеджеры-миллениалы оказываются в ситуации «я вроде должен быть биг босс, но никто не учил меня быть настоящим лидером».
Какой итог? Большинство из нас сейчас как в ромкоме без официального статуса: вроде всё нормально, вроде комфортно, но никто чётко не говорит, что дальше.
